Hemos llevado a cabo un aprendizaje y una formación sistemáticos.
Una persona no puede manejar un equipo, un equipo no puede manejar un sistema y un sistema no puede manejar una tendencia. Para que la empresa se eleve a una nueva altura, nuestros maestros nos brindaron capacitación sistemática.
Un modelo de sistemas se refiere a la implementación planificada de la capacitación a través de una serie de pasos lógicos. En la práctica, el número y los detalles de los pasos variarán, pero generalmente incluyen los siguientes aspectos (también es un ciclo PDCA):
1. Desarrollar una política de formación (Acción)
2. Determinar las necesidades de formación (Planificación)
3. Desarrollar metas y planes de capacitación (Planificación)
4. Implementar el plan de formación (Doing)
5. Evaluar y revisar la implementación del plan. (Comprobación)
